إذا كنت من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وتريد الانتقال إلى السويد للعمل، فقد تحتاج إلى الحصول على تصريح عمل Arbetstillstånd.
لكن وجود عقد عمل في السويد لا يعني وحده أن تصريح العمل سيُمنح.
هناك شروط تتعلق بالراتب، وعقد العمل، وشروط الوظيفة، والتأمينات، وصاحب العمل، كما توجد قواعد مختلفة لبعض المهن والفئات.
وأصبحت معرفة القواعد الحالية أكثر أهمية بعد التغييرات الكبيرة التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026.
في هذا الدليل من Elshebokshy.com نشرح أهم قواعد تصريح العمل في السويد وفق المعلومات الحالية لدى Migrationsverket.
من يحتاج إلى تصريح عمل في السويد؟
القاعدة العامة هي أن مواطني الدول من خارج:
EU/EES
يحتاجون عادةً إلى تصريح للعمل في السويد.
لكن توجد استثناءات وقواعد مختلفة لبعض الفئات.
أما مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية فلديهم نظام مختلف، ويمكنهم في كثير من الحالات العمل في السويد وفق قواعد Uppehållsrätt دون الحصول على تصريح عمل عادي.
لذلك الجنسية والوضع القانوني للشخص هما أول ما يجب تحديده.
أهم تغيير في 2026: شرط راتب جديد
منذ 1 يونيو 2026 أصبحت هناك قاعدة جديدة للراتب في تصاريح العمل.
القاعدة العامة الجديدة هي أن الراتب يجب أن يصل إلى:
90% على الأقل من Medianlön في السويد.
أي 90% من الراتب الوسيط المنشور من Statistiska centralbyrån – SCB.
بعد تحديث Medianlön في 16 يونيو 2026 أصبح الراتب الوسيط:
38,300 كرونة شهريًا.
وبالتالي أصبح الحد العام الحالي:
34,470 كرونة شهريًا.
لأن:
90% × 38,300 = 34,470 كرونة.
راجع Migrationsverket – شرط الراتب الحالي لتصريح العمل.
هل 34,470 كرونة رقم ثابت؟
لا.
وهذه نقطة مهمة جدًا.
الحد مرتبط بالـ:
Medianlön
الذي تنشره SCB.
وتوضح Migrationsverket أن الحساب يعتمد على Medianlön الساري وقت تقديم الطلب.
لذلك لا ينبغي حفظ رقم 34,470 كرونة باعتباره حدًا ثابتًا للأعوام القادمة.
إنما هو المستوى الحالي وفق Medianlön المنشور في يونيو 2026.
هل الوصول إلى 34,470 كرونة يكفي دائمًا؟
لا.
هذه من أكثر النقاط التي قد تسبب سوء فهم.
حتى إذا وصل الراتب إلى الحد العام، يجب أن يكون الراتب وشروط العمل أيضًا على مستوى:
Kollektivavtal
أي الاتفاقيات الجماعية السويدية، أو ما هو معتاد في المهنة أو القطاع.
وهذا يعني أن وظيفة معينة قد تتطلب راتبًا أعلى من 34,470 كرونة إذا كان المستوى المعتاد في هذه المهنة أعلى.
إذن يجب تحقيق الشرطين:
الحد القانوني المطلوب للراتب
و
مستوى الراتب وشروط العمل المعتادة في المهنة أو القطاع.
هل توجد وظائف مستثناة من حد 90%؟
نعم.
من التغييرات المهمة في 2026 أن الحكومة قررت استثناء مجموعة من المهن من الحد العام البالغ 90%.
بالنسبة للمهن المدرجة ضمن هذا الاستثناء، يمكن أن يكون الحد:
75% من Medianlön
بدلًا من 90%.
وبحسب Medianlön الحالي البالغ 38,300 كرونة، فإن 75% تساوي:
28,725 كرونة شهريًا.
لكن هذا لا يعني أن أي وظيفة براتب 28,725 كرونة مؤهلة.
يجب أن تكون المهنة نفسها ضمن المهن التي يشملها الاستثناء، وأن تستوفي بقية شروط تصريح العمل.
لذلك يجب دائمًا التحقق من القائمة والقواعد الحالية لدى Migrationsverket بدل الاعتماد على الرقم وحده.
راجع Migrationsverket – المهن والفئات المستثناة من شرط الراتب العام.
توجد أيضًا فئات أخرى مستثناة
إضافة إلى بعض المهن، توجد قواعد استثنائية لفئات معينة.
وتذكر Migrationsverket من بينها، وفق الشروط الخاصة بكل فئة، بعض:
- الطلاب والباحثين السابقين في السويد.
- الأشخاص الذين لديهم إقامة مرتبطة بالحماية المؤقتة وفق توجيه الاتحاد الأوروبي.
- بعض الأطباء وأطباء الأسنان والممرضين ذوي المؤهلات الأجنبية أثناء مسار الحصول على الترخيص السويدي.
- العاملين في بعض شركات التكنولوجيا وLife Science الناشئة التي تستوفي الشروط المحددة.
ولذلك يجب عدم تطبيق حد 90% تلقائيًا على كل شخص دون معرفة الفئة التي ينتمي إليها.
شروط الوظيفة نفسها مهمة
تصريح العمل لا يعتمد على الراتب وحده.
يجب أيضًا أن تستوفي الوظيفة شروط تصريح العمل.
ومن أهم المبادئ أن:
الراتب وشروط العمل يجب أن تكون على مستوى الاتفاقيات الجماعية السويدية أو ما هو معتاد في المهنة أو القطاع.
لذلك قد تنظر Migrationsverket إلى أكثر من مجرد الرقم الموجود في خانة الراتب.
يمكن مراجعة الشروط الحالية في Migrationsverket – التقديم على تصريح عمل كموظف.
التأمينات مهمة أيضًا
توجد متطلبات مرتبطة بالتأمين في تصاريح العمل.
ومن أنواع التأمينات التي تظهر ضمن قواعد العمل:
- التأمين الصحي.
- التأمين على الحياة.
- التأمين ضد إصابات العمل.
- التأمين المرتبط بالتقاعد المهني.
كما أدخلت قواعد 2026 متطلبات تتعلق بالتأمين الصحي الشامل في بعض الحالات، خصوصًا عندما تكون مدة العمل والإقامة محدودة.
لذلك يجب مراجعة شروط التأمين الخاصة بحالتك وعدم النظر إلى الراتب وحده.
ماذا يفعل صاحب العمل؟
صاحب العمل له دور أساسي في عملية تصريح العمل.
ولا يكفي أن يرسل لك شخص عقدًا ويقول:
"يمكنك الآن الحصول على إقامة في السويد."
يجب أن تكون الوظيفة وصاحب العمل والإجراءات المرتبطة بالتوظيف مستوفية للشروط القانونية.
كما تسمح القواعد الجديدة في 2026 لـMigrationsverket في بعض الحالات برفض الطلبات بسبب أوجه قصور مرتبطة بصاحب العمل.
ولهذا من المهم جدًا التأكد من أن عرض العمل حقيقي وأن صاحب العمل مستعد لاستكمال الإجراءات المطلوبة رسميًا.
هل يجب التقديم قبل السفر إلى السويد؟
بالنسبة لتصريح العمل لأول مرة، توجد قواعد تحدد من أين يمكن تقديم الطلب وما إذا كان يجب الحصول على التصريح قبل دخول السويد.
لكن توجد أيضًا استثناءات محددة تسمح لبعض الأشخاص بالتقديم من داخل السويد.
لذلك لا تستخدم نصيحة عامة مثل:
"ادخل السويد ثم حوّل إقامتك إلى عمل."
فهذا قد يكون ممكنًا في حالة معينة وغير ممكن في حالة أخرى.
ابدأ دائمًا من وضعك الحالي ونوع التصريح الذي تحمله.
ماذا لو كنت طالبًا في السويد ووجدت وظيفة؟
هناك قواعد خاصة ببعض الأشخاص الذين درسوا في السويد ويريدون الانتقال إلى مسار العمل.
كما أن تعديلات 2026 أضافت أو وسعت بعض الاستثناءات المتعلقة بفئات مثل الطلاب والباحثين.
لذلك إذا كنت تحمل تصريح دراسة حاليًا، لا تفترض أن نفس شروط الشخص الموجود خارج السويد تنطبق عليك حرفيًا.
يجب مراجعة المسار الخاص بتغيير أساس الإقامة.
وماذا عن الحماية المؤقتة؟
شهد عام 2026 أيضًا تغييرات تسمح لبعض الأشخاص الذين يحملون إقامة بموجب Temporary Protection Directive بالتقدم من داخل السويد للحصول على بعض أنواع التصاريح الأخرى إذا استوفوا الشروط.
وقد يشمل ذلك تصريح العمل في الحالات التي تنطبق عليها القواعد.
لكن هذا استثناء قانوني محدد، وليس قاعدة عامة لكل من يحمل إقامة مؤقتة.
تصريح العمل لأول مرة وتمديده ليسا الشيء نفسه
من المهم جدًا التفريق بين:
Första ansökan
طلب تصريح عمل لأول مرة.
و:
Förlängning
طلب تمديد تصريح العمل.
فالانتقال من القواعد القديمة إلى قواعد يونيو 2026 أدى إلى وجود أحكام انتقالية لبعض حاملي التصاريح القديمة.
القواعد الانتقالية لتمديد تصريح العمل
إذا حصلت على تصريح العمل الحالي قبل 1 يونيو 2026، فقد تنطبق عليك قواعد انتقالية.
الأشخاص الذين حصلوا على تصاريحهم وفق القواعد السابقة ويقدمون طلب التمديد خلال الفترة الانتقالية من:
1 يونيو إلى 1 ديسمبر 2026
يمكن أن يستمر تطبيق شرط الإعالة السابق عليهم بدل شرط 90% الجديد، إذا استوفوا شروط الأحكام الانتقالية.
أما طلبات التمديد المسجلة لدى Migrationsverket اعتبارًا من:
2 ديسمبر 2026
فتخضع للشرط الجديد وفق القواعد المنشورة.
راجع Migrationsverket – تمديد تصريح العمل.
ما الحد الحالي خلال الفترة الانتقالية؟
بالنسبة لمن تنطبق عليهم قاعدة 80% من Medianlön خلال الفترة الانتقالية، فإن المستوى الحالي وفق Medianlön البالغ 38,300 كرونة هو:
30,640 كرونة شهريًا.
لكن لا تستخدم هذا الرقم لمجرد أن لديك تصريح عمل قديم.
يجب معرفة:
- متى حصلت على تصريحك الحالي؟
- متى ستقدم طلب التمديد؟
- وأي قواعد انتقالية تنطبق على حالتك؟
راجع Migrationsverket – شرط الإعالة الانتقالي لتمديد تصاريح العمل.
مثال عملي رقم 1
شخص يتقدم الآن لأول مرة للحصول على تصريح عمل عادي.
راتبه:
32,000 كرونة شهريًا.
إذا كانت وظيفته تخضع للحد العام البالغ 90%، فإن الراتب أقل من المستوى الحالي:
34,470 كرونة.
وبالتالي لا يحقق شرط الراتب العام.
لكن يجب أيضًا التحقق مما إذا كانت المهنة أو الفئة مشمولة باستثناء خاص، لأن القواعد ليست واحدة لجميع الوظائف.
مثال عملي رقم 2
شخص لديه عرض عمل براتب:
36,000 كرونة شهريًا.
الراتب يتجاوز الحد العام الحالي 34,470 كرونة.
لكن هذا لا يعني تلقائيًا الموافقة.
يجب أيضًا استيفاء بقية الشروط المتعلقة بالوظيفة وشروط العمل والتأمين وصاحب العمل وأي متطلبات أخرى تنطبق على الطلب.
مثال عملي رقم 3
شخص حصل على تصريح العمل الحالي قبل 1 يونيو 2026 ويريد التمديد في نوفمبر 2026.
قد تنطبق عليه الأحكام الانتقالية التي تسمح باستخدام شرط الإعالة السابق بدل شرط 90%.
أما إذا أصبح طلب التمديد مسجلًا اعتبارًا من 2 ديسمبر 2026، فتختلف القاعدة.
وهذا مثال واضح على أن تاريخ تقديم الطلب قد يغير النتيجة القانونية.
ماذا يحدث إذا غيرت الوظيفة؟
تصريح العمل في السويد قد يكون مرتبطًا بقيود تتعلق بصاحب العمل أو المهنة بحسب مرحلة التصريح والوضع القانوني.
لذلك إذا حصلت على وظيفة جديدة، لا تفترض أن بإمكانك الانتقال إليها مباشرة دون أي إجراء.
تحقق أولًا من شروط تصريحك الحالي وما إذا كان تغيير الوظيفة أو صاحب العمل يتطلب تقديم طلب جديد أو اتخاذ إجراء لدى Migrationsverket.
ماذا لو فقدت وظيفتي؟
فقدان الوظيفة لا يعني أن عليك تجاهل الوضع حتى تاريخ انتهاء بطاقة الإقامة.
أساس تصريحك هو العمل، ولذلك يمكن أن يؤثر انتهاء الوظيفة على حقك في الإقامة.
توجد قواعد تحدد ما يمكن فعله بعد انتهاء العمل وإمكانية البحث عن وظيفة جديدة في بعض الحالات.
وسنخصص لهذا الموضوع مقالًا منفصلًا بعنوان:
فقدت عملي وأنا أحمل تصريح عمل في السويد: ماذا يحدث لإقامتي؟
لأن هذه الحالة تحتاج شرحًا مستقلًا ولا يصح اختصارها في قاعدة واحدة.
هل يمكن لعائلتي الانتقال معي؟
في العديد من حالات تصاريح العمل توجد إمكانية لأفراد الأسرة للحصول على تصاريح مرتبطة بالعامل.
لكن قواعد أفراد الأسرة تعتمد على نوع التصريح والوضع القانوني والشروط الحالية.
كما شهدت قواعد الهجرة العائلية تغييرات خلال 2026.
لذلك سنخصص مقالًا منفصلًا لـ:
لمّ شمل عائلة حامل تصريح العمل في السويد.
تصريح العمل ليس الإقامة الدائمة
الحصول على Arbetstillstånd لا يعني أنك حصلت على:
Permanent uppehållstillstånd – PUT
تصريح العمل قد يكون مؤقتًا، ويجب تمديده وفق الشروط.
وإمكانية الحصول لاحقًا على إقامة دائمة تعتمد على القواعد التي تنطبق على مسارك وعلى استيفاء الشروط المطلوبة وقت تقديم الطلب.
للمقارنة بين المسارات المختلفة، اقرأ:
أنواع تصاريح الإقامة في السويد 2026: ما الفرق بين العمل ولمّ الشمل واللجوء والدراسة؟
لا تخلط بين الراتب الصافي والإجمالي
عند قراءة شروط الرواتب السويدية من المهم الانتباه إلى طريقة احتساب الراتب في القواعد الرسمية.
لا تعتمد على المبلغ الذي يصل إلى حسابك البنكي بعد خصم الضريبة وحده لفهم ما إذا كنت تحقق الشرط.
راجع دائمًا الراتب وشروط عقد العمل بالطريقة التي تحددها Migrationsverket.
احذر من عقود العمل الوهمية
لا تدفع لشخص مقابل "بيع" عقد عمل أو وعد مضمون بالإقامة.
وجود ورقة مكتوب عليها عقد عمل لا يضمن تصريحًا.
Migrationsverket تفحص الطلب وفق الشروط القانونية، كما أن القواعد الجديدة تعطي أهمية أكبر أيضًا للمشكلات أو أوجه القصور المرتبطة بصاحب العمل.
إذا كان العرض غير واضح أو يطلب منك دفع مبالغ مقابل الوظيفة نفسها، تعامل معه بحذر شديد.
قائمة تحقق قبل التقديم
قبل تقديم طلب تصريح العمل، تأكد من معرفة:
- هل تحتاج أصلًا إلى تصريح عمل؟
- هل وظيفتك خاضعة لحد 90% أم لاستثناء آخر؟
- ما Medianlön الساري وقت تقديم الطلب؟
- هل راتبك يحقق الحد المطلوب؟
- هل الراتب وشروط العمل متوافقة مع Kollektivavtal أو المعتاد في القطاع؟
- هل متطلبات التأمين مستوفاة؟
- هل صاحب العمل أكمل الإجراءات المطلوبة؟
- هل يجب عليك التقديم من خارج السويد أم توجد قاعدة تسمح لك بالتقديم من الداخل؟
- إذا كان طلبك تمديدًا، فمتى مُنح تصريحك الحالي؟
- هل تنطبق عليك الأحكام الانتقالية؟
أين أتابع القواعد الرسمية؟
المرجع الأساسي هو:
Migrationsverket – مصلحة الهجرة السويدية.
ولا تعتمد على رقم راتب منشور في منشور قديم لأن Medianlön يمكن أن يتغير.
يمكنك البدء من Migrationsverket – العمل في السويد.
عن Mohamed Elshebokshy
هذا المقال جزء من قسم الهجرة والإقامة في Elshebokshy.com، الذي يقدمه Mohamed Elshebokshy لتقديم شروحات عربية واضحة عن الحياة والقوانين والإجراءات في السويد، مع الاعتماد على المصادر السويدية الرسمية.
يمكنك أيضًا قراءة دليل الحياة في السويد 2026 للمزيد من المعلومات العملية بعد الانتقال إلى السويد.
المصادر الرسمية
Migrationsverket – التقديم على تصريح عمل كموظف
Migrationsverket – شرط الراتب لتصريح العمل
Migrationsverket – القواعد الجديدة لتصاريح العمل منذ 1 يونيو 2026
Migrationsverket – المهن والفئات المستثناة من الحد العام
Migrationsverket – تمديد تصريح العمل
Migrationsverket – شرط الإعالة الانتقالي لتمديد تصاريح العمل
الخلاصة
أهم تغيير في تصريح العمل السويدي خلال 2026 هو أن الحد العام للراتب أصبح 90% من Medianlön.
وبحسب Medianlön المنشور في 16 يونيو 2026، يبلغ الحد العام الحالي:
34,470 كرونة شهريًا.
لكن هذا الرقم ليس القصة كاملة.
فهناك مهن وفئات مستثناة، كما يجب أن تكون شروط العمل متوافقة مع الاتفاقيات الجماعية أو المعتاد في القطاع، وتوجد متطلبات أخرى تتعلق بالوظيفة والتأمين وصاحب العمل.
أما حاملو بعض تصاريح العمل القديمة، فتوجد لهم أحكام انتقالية حتى 1 ديسمبر 2026، بينما تبدأ القاعدة الجديدة في التطبيق على طلبات التمديد المسجلة اعتبارًا من 2 ديسمبر.
لذلك عند تقييم أي حالة، لا تسأل فقط:
"كم راتبي؟"
بل اسأل أيضًا:
ما نوع تصريح العمل؟ متى حصلت على تصريحي الحالي؟ متى سأقدم الطلب؟ وهل تنطبق على مهنتي أو حالتي استثناءات؟
